Measures to enhance employer attractiveness of residential doctors in the German rural areas
von Sabine Abbasi
Statistik und Sichtungsnachweis dieser Seite findet sich am Artikelende
| [1.] Sai/Fragment 002 01 - Diskussion Zuletzt bearbeitet: 2021-01-15 06:34:58 WiseWoman | Fragment, Gesichtet, SMWFragment, Sai, Schutzlevel sysop, Zm-online.de 2019, ÜbersetzungsPlagiat |
|
|
|
| Untersuchte Arbeit: Seite: 2, Zeilen: 1-5 |
Quelle: zm-online.de 2019 Seite(n): online, Zeilen: - |
|---|---|
| Health care professions generally need to become more attractive, including wage levels as well as the abolition of school fees or flexible childcare and reintegration programs that facilitate return to work after a break. Occupational health programs and improved working conditions for physical and mental relief can also help to make the working environment more attractive. | Zudem müssten die Gesundheitsberufe generell attraktiver werden, dies betreffe das Lohnniveau genauso wie den Wegfall des Schulgelds oder flexible Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und Wiedereinstiegsprogramme, die die berufliche Rückkehr nach einer Auszeit erleichterten.
Auch betriebliche Gesundheitsprogramme und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zur physischen und psychischen Entlastung könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld attraktiver zu gestalten. |
The source is not given. |
|
| [2.] Sai/Fragment 002 06 - Diskussion Zuletzt bearbeitet: 2021-04-26 09:02:35 Mendelbrno | Fragment, Gesichtet, Ruthus 2013, SMWFragment, Sai, Schutzlevel sysop, ÜbersetzungsPlagiat |
|
|
|
| Untersuchte Arbeit: Seite: 2, Zeilen: 6-8 |
Quelle: Ruthus 2013 Seite(n): 1, Zeilen: 2 ff. |
|---|---|
| In addition, the topics employer attractiveness and employer branding have gained increasing importance in recent years in human resources discussions. The reasons for this are, for example, the effects of demographic change and the shortage [of highly qualified specialists expected in the medium term.] | Die Themen Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding haben in den vergangenen Jahren verstärkt an Bedeutung in der personalwirtschaftlichen Diskussion gewonnen. Gründe hierfür sind beispielsweise (bspw.) die Auswirkungen des demographischen Wandels und die daher mittelfristig zu erwartende Knappheit an hochqualifizierten Fachkräften, den sogenannten (sog.) High Potentials. |
Continues on Fragment 003 01. The source is not given. |
|
vorherige Seite | zur Übersichtsseite | folgende Seite
Letzte Bearbeitung dieser Seite: durch Benutzer:Mendelbrno, Zeitstempel: 20210219200118
Letzte Bearbeitung dieser Seite: durch Benutzer:Mendelbrno, Zeitstempel: 20210219200118