VroniPlag Wiki

This Wiki is best viewed in Firefox with Adblock plus extension.

MEHR ERFAHREN

VroniPlag Wiki
Arbeitnehmerberücksichtigung im Übernahmerecht

von Manja Schreiner

vorherige Seite | zur Übersichtsseite | folgende Seite

Statistik und Sichtungsnachweis dieser Seite findet sich am Artikelende

[1.] Msr/Fragment 168 01 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2023-08-07 09:22:56 Hindemith
Fragment, Gesichtet, Giesen 2000, Msr, SMWFragment, Schutzlevel sysop, Verschleierung

Typus
Verschleierung
Bearbeiter
SleepyHollow02
Gesichtet
Yes
Untersuchte Arbeit:
Seite: 168, Zeilen: 1-2
Quelle: Giesen 2000
Seite(n): 304, Zeilen: online
[Dass Arbeitnehmer über die sie betreffenden Planungen von Arbeitsplatz und Betrieb informiert sein müssen, ist] ein essentielles Grundanliegen im Arbeitsleben, welches als kollektivrechtlicher Mindeststandard in der EU eingeführt werden musste. Dass Arbeitnehmer über die sie betreffenden Planungen von Arbeitsplatz und Betrieb informiert sein müssen und darüber mit dem Arbeitgeber sprechen können, erscheint als essenzielles Grundanliegen im Arbeitsleben, welches sicherlich als kollektivrechtlicher Mindeststandard in der EU eingeführt werden kann.
Anmerkungen

Kein Hinweis auf die Quelle, kein Hinweis auf eine Übernahme.

Sichter
(SleepyHollow02), Hindemith


[2.] Msr/Fragment 168 05 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2023-08-07 09:23:02 Hindemith
Fragment, Fuchs 2004, Gesichtet, Msr, SMWFragment, Schutzlevel sysop, Verschleierung

Typus
Verschleierung
Bearbeiter
SleepyHollow02
Gesichtet
Yes
Untersuchte Arbeit:
Seite: 168, Zeilen: 5-9
Quelle: Fuchs 2004
Seite(n): 9, Zeilen: r. Sp., 39 ff.
Und trotzdem das so ist, kann man sagen, dass in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union die Einsicht gewachsen ist, dass die Organisation des Arbeitsprozesses nicht allein im Belieben des Unternehmers steht, sondern Arbeitnehmer in einem gewissen Umfang an diesem Prozess zu beteiligen sind. Man kann sagen, dass in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union die Einsicht gewachsen ist und sich durchgesetzt hat, dass die Organisation des Arbeitsprozesses nicht allein im Belieben des Unternehmers steht, sondern Arbeitnehmer in einem gewissen Umfang an diesem Entscheidungsprozess beteiligt werden müssen.
Anmerkungen

Kein Hinweis auf die Quelle.

Sichter
(SleepyHollow02), Schumann


[3.] Msr/Fragment 168 27 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2023-08-07 09:23:08 Hindemith
Fragment, Gesichtet, Giesen 2000, Msr, SMWFragment, Schutzlevel sysop, Verschleierung

Typus
Verschleierung
Bearbeiter
SleepyHollow02
Gesichtet
Yes
Untersuchte Arbeit:
Seite: 168, Zeilen: 27-30
Quelle: Giesen 2000
Seite(n): 304, Zeilen: online
Die Richtlinie verleiht den Arbeitnehmern ausschließlich und nur Informationsrechte. Eine weitergehende Möglichkeit der Vertretung ihrer Interessen im Übernahmefall ist nicht vorgesehen. Zunächst verleiht die Richtlinie den Arbeitnehmern ausschließlich und nur Informations- und Anhörungsrechte. Eine weitergehende Möglichkeit der Vertretung ihrer Interessen im Betrieb oder im Unternehmen ist nicht vorgesehen.
Anmerkungen

Die Quelle ist nicht genannt. Kein Hinweis auf eine Übernahme.

Eine zufällige Parallelschöpfung erscheint mit Blick auf die leichte Redundanz der Formulierung "ausschließlich und nur" ausgeschlossen.

Sichter
(SleepyHollow02), Schumann


[4.] Msr/Fragment 168 32 - Diskussion
Zuletzt bearbeitet: 2023-08-07 09:35:42 Hindemith
Fragment, Gesichtet, KomplettPlagiat, Msr, SMWFragment, Schutzlevel sysop, Wirmer 1994

Typus
KomplettPlagiat
Bearbeiter
SleepyHollow02
Gesichtet
Yes
Untersuchte Arbeit:
Seite: 168, Zeilen: 32-35
Quelle: Wirmer 1994
Seite(n): 2134, Zeilen: r. Sp., 9 ff.
Mit Blick auf den unterschiedlichen Standard der verschiedenen nationalen Arbeitnehmervertretungssysteme zielt die Richtlinie allein auf die Sicherung eines über die Grenzen hinweg funktionierenden Informationsmechanismus ab. Mit Blick auf den unterschiedlichen Standard der verschiedenen nationalen Arbeitnehmervertretungssysteme zielt die Richtlinie allein auf die Sicherung eines über die Grenzen hinweg funktionierenden Informationsmechanismus ab.
Anmerkungen

Aus dem abschließenden Kapitel "Zusammenfassung und Bewertung".

Kein Hinweis auf die Quelle. Kein Hinweis auf eine Übernahme.

Sichter
(SleepyHollow02), Schumann



vorherige Seite | zur Übersichtsseite | folgende Seite
Letzte Bearbeitung dieser Seite: durch Benutzer:Hindemith, Zeitstempel: 20230807093140