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Typus
Verschleierung
Bearbeiter
Marcusb, WiseWoman
Gesichtet
No
Untersuchte Arbeit:
Seite: 166, Zeilen: 5-11
Quelle: Holleis 1987
Seite(n): 17, Zeilen:
Organisationskultur im engeren Sinne ist die Gesamtheit der in einer Organisation bewusst oder unbewusst symbolisch oder sprachlich tradierten Wissensvorräte, Hintergrundüberzeugungen, Denkmuster und Weltinterpretationen, Wertvorstellungen und Verhaltensnormen, wie sie im Denken, Sprechen und Handeln der Unternehmensangehörigen (Organisationsangehörigen) regelmäßig zum Ausdruck kommt. 424

[424] vgl. Polleis, W.: Unternehmenskultur und moderne Psyche , 1987, S.17

Unternehmenskultur (Organisationskultur) im engeren Sinn ist die Gesamtheit der im Unternehmen (in einer Organisation) - bewusst oder unbewußt - symbolisch oder sprachlich tradierten Wissensvorräte und Hintergrundüberzeugungen, Denkmuster und Weltinterpretationen, Wertvorstellungen und Verhaltensnormen, wie sie im Denken, Sprechen und Handeln der Unternehmensangehörigen (Organisationsangehörigen) regelmäßig zum Ausdruck kommen.
Anmerkungen

aus: Zeit Dokumentation, S. 93 Verweis auf die Quelle mit Tippfehler (Polleis vs. Holleis).

Sichter